不管路楠是出于什么考量，她能主动开口退一步，夏总对她的观感又好上了几分。

紧接着，路楠就说：“可是黄总监的行为毕竟已经踩线，如果一点惩戒都没有，那么其他人知道诬告的后果一点儿都不严重，恐怕用这种手段排除异己——试错成本太低了。”

“哦，那么小路你有什么建议？直接说就是了，没事的。”夏总这下子是真的有点儿好奇了。

路楠不好意思地笑了笑，建议对黄浩的惩处：罚薪、降职。

这是路楠给出的建议，也是路楠给出的试探。这两点提议都和夏总不谋而合，只是路楠关于黄浩降职的提议更加彻底一点，别什么经理或者主管了：一撸到底，部门职员。

夏总在心里头嘶了一声。

倒不是路楠有多么地圣母。

其实给堂堂总监降至普通岗位，对黄浩来说已经是莫大的侮辱了，他又没有调去其他部门，依旧在人力资源部，等于说先前的下属（们）反而成了他的上级、同事。但凡黄浩还有点儿血性，都会即刻的辞职；当然也有另一种可能，就是他也知道自己的斤两，去外面找不到更好的工作，那就要忍了下来，继续在源川工作。

【这个姓黄的即便依旧留在源川，只要我今年的业绩够硬，等到年底，都不需要我动手，愿意对我卖好的人自然会收拾他。到时候这件事的风头已经过去了，一位和我部门八竿子打不着关系的普通职员离职，同我又有什么关系呢？】

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