第二天，谈笑照常上班，温夷立马就找了谈笑，跟他说了升职加薪的事情，这次升职不仅是把他之前一直被压着的主管职位升了，而且还是二连跳，直接让谈笑从主管升到了本部门的部长。

像他们公司，其实基础工资一般，大头还是项目给的抽成，每个部的部长都掌控着自己以下员工奖金的发放，发多发少还不是部长一个人说了算。

谈笑问：“金部长呢？”金部长就是他原来的部长。

温夷说：“他不适合技术部，去了新建的渠道部，以前的销售部都归渠道部管。”

金部长工作能力还是很不错的，只是比起搞技术，他更擅长人际关系，之前谈笑升职的事情，其实也是金部长主动提出来的。

销售部的油水可比技术部要高得多，谈笑点点头，在自己的述职报告上签了名字，在温夷通过之后，他在公司的oa系统里面也正式升职。

升职成部长后，谈笑项目的奖金就不再由原来的上司管了，而是由温夷直接对接，他之前作为组长带的那个小组成员，合适的也被他提起来当了组长。

kk智能换了个新老总，被调动的员工不只是谈笑一个，人员结构产生了不小的变化，有人平级调动，有人升职，有人降职，还有人离职，二连跳的谈笑只是“最幸运”的那一个。

连升两级之后谈下的薪资当然也有了大幅度的跃升，以前他拿的是单个项目组的奖金，升职部长之后他就能拿多个项目的提成，最终到手的薪水很可能翻三倍还多，真正一点不掺水分的升职加薪。

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